English
Werklocatie: Moerdijk (nabij Breda/ Dordrecht/ Roosendaal)
Ervaringsniveau: Medior – Senior
Werkweek: 32 – 40 uur per week
Dienstverband: Vast
Functieniveau: Hbo
Als alerte HR Manager I HR Adviseur ben jij de sparringpartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, doet aan beleidsontwikkeling en draagt actief bij aan een gezonde en inspirerende werkcultuur. Je combineert strategisch inzicht met praktische oplossingen en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Hierbij werk je gelijkwaardig samen met een HR-collega op operationeel en strategisch niveau. Samen vormen jullie één team.
Wat krijg je ervoor terug?
- Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling.
- Bij goede prestaties ontvang je na je eerste contract direct een vast contract.
- Salaris, marktconform, op basis van jouw kennis, ervaring en ambitie.
- Cao met aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals: eindejaarbonus, extra verlofsparen of bijkopen (standaard ca. 27 verlofdagen), fietsplan, vitaliteitsbudget en een pensioenregeling. Maar ook is er fruit-op-de-zaak en hebben we een Pensioen Inzicht-regeling.
- Laptop en smartphone van de zaak.
- Informele, toegankelijke werksfeer waar plek is voor gezelligheid. Denk hierbij aan een jaarlijkse zomer BBQ of kerstbrunch.
- Flexibele werktijden van maandag t/m vrijdag van 08:00-09:00 uur tot 16:30-17:30 uur.
Ik hoor je denken, wat ga ik precies doen?
- Je informeert en adviseert de directie, het management en medewerkers over eenvoudige en lastige HR-vraagstukken.
- Je werft proactief en selecteert nieuwe collega’s, inclusief het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Je creëert en bouwt een relatie op met scholen, recruitmentbureaus, medewerkers en overige HR-instanties.
- Je begeleidt persoonlijke ontwikkeling-, verzuimtrajecten en ziet toe op duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Je ontwikkelt, implementeert en begeleidt nieuwe projecten, HR-Tools, HR-beleid en organisatieveranderingen.
- Je signaleert en analyseert interne en externe trends, prognoses en verbeterkansen binnen de organisatie en werkt dit uit tot een verbeterplan.
- Je doet diverse operationele taken, zoals de administratie voor: salarissen, UWV-aanvragen, onboarding- en offboardingstrajecten, personeelscontracten, subsidies en training & opleidingen.
- Je koppelt het HR-beleid aan de bedrijfsstrategie en haar doelen.
Dit ben jij:
- Je hebt afgeronde Hbo-opleiding. Richting bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde.
- Je beschikt over >5 jaar relevante werkervaring. Ervaring met verandertrajecten en cao’s is een pré.
- Je hebt uitgebreide kennis van arbeidsrecht, recruitment en HR-processen.
- Je bent communicatief sterk en beheerst het Nederlands uitstekend en Engels goed.
- Je kan snel verbanden leggen en werkt integer, planmatig, resultaatgericht en nauwkeurig.
Familiebedrijf met familiegevoel
Sellon vormt samen met Startflow en Luitec een familiebedrijf genaamd Van Stenis Group. Wij bieden deskundig advies, verzorgen engineering- en assemblageopdrachten en voeren onderhoud uit aan diverse technische componenten en systemen voor de procesindustrie en de maritieme sector.
Met ruim 65 collega’s binnen de groep leggen we de nadruk op het aangaan van duurzame relaties. Met klanten, leveranciers én onze medewerkers. Intern houden we het graag zo eenvoudig mogelijk: korte lijnen en een informele, open werkomgeving. Als collega’s werken we graag met plezier en met elkaar, als team.
Niet alleen ga je voor Sellon aan de slag, ook ben je actief voor Startflow en Luitec. Daarvoor ga je periodiek naar onze andere vestiging in Alphen aan den Rijn, afhankelijk van je woonplaats.
We werken aan de hand van de Gouden Pijlers, die de basis van onze interne cultuur vormen en gericht zijn op: Verantwoordelijkheid, Integriteit, Vitaliteit, Persoonlijke Ontwikkeling, Teamgeest, Empathie en Duurzaamheid.
Meer informatie over ons vind je op: www.startflow.nl of www.vanstenisgroup.com
Enthousiast geworden?
Twijfel niet en stuur je vragen of cv naar Jessica. Je kan onze haar bereiken via hr@startflow.nl